Predlogom zakona o zabrani zlostavljanja na radu, o kome će danas Odbor za ustavna pitanja i zakonodavstvo Crne Gore, predviđene velike kazne.
Novim zakonom zabranjuje se svaki oblik zlostavljanja na radnom mestu. Mobing je, kako se navodi u Predlogu zakona, svako aktivno ili pasivno ponašanje na radu ili u vezi sa radom prema zaposlenom ili grupi zaposlenih, koje se ponavlja, a ima za cilj ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda i ličnog i profesionalnog integriteta zaposlenog.
"Odredbe zakona primenjuju se i na slučajeve uznemiravanja i seksualnog uznemiravanja, u skladu sa propisima kojima se uređuje rad", navodi se u zakonskom predlogu.
Izvršiocem mobinga, kako se dodaje, smatra se poslodavac sa svojstvom fizičkog lica, zaposleni ili grupa zaposlenih kod poslodavca ili treće lice sa kojim zaposleni ili poslodavac dolazi u kontakt prilikom obavljanja poslova na radnom mestu.
Poslodavac je dužan da zaposlenom obezbedi rad na radnom mestu i radnoj okolini pod uslovima u kojima se obezbeđuje poštovanje njegovog dostojanstva, integriteta i zdravlja i da preduzme potrebne mere da zaposlenog zaštiti od mobinga, kaže se u tekstu.
"Kazniće se i onaj koji u pisanoj formi ne upozna zaposlenog pre stupanja na rad i zaposlene koji su u radnom odnosu sa zabranom vršenja mobinga, obavezama i odgovornostima u vezi sa tim, načinom prepoznavanja i mogućnostima zaštite od mobinga", piše u Predlogu zakona.
Sličan zakon postoji i u Srbiji, kazne su doduše nešto manje i idu od 900 do 7.300 evra, ali je pravi problem nepridržavanje zakona ni kod inspekcijskih ni kod pravosudnih organa tako da niti jedna žalba nije dobila izvršnu presudu.
(Srna/MONDO)
"Odredbe zakona primenjuju se i na slučajeve uznemiravanja i seksualnog uznemiravanja, u skladu sa propisima kojima se uređuje rad", navodi se u zakonskom predlogu.
Izvršiocem mobinga, kako se dodaje, smatra se poslodavac sa svojstvom fizičkog lica, zaposleni ili grupa zaposlenih kod poslodavca ili treće lice sa kojim zaposleni ili poslodavac dolazi u kontakt prilikom obavljanja poslova na radnom mestu.
Poslodavac je dužan da zaposlenom obezbedi rad na radnom mestu i radnoj okolini pod uslovima u kojima se obezbeđuje poštovanje njegovog dostojanstva, integriteta i zdravlja i da preduzme potrebne mere da zaposlenog zaštiti od mobinga, kaže se u tekstu.
"Kazniće se i onaj koji u pisanoj formi ne upozna zaposlenog pre stupanja na rad i zaposlene koji su u radnom odnosu sa zabranom vršenja mobinga, obavezama i odgovornostima u vezi sa tim, načinom prepoznavanja i mogućnostima zaštite od mobinga", piše u Predlogu zakona.
Sličan zakon postoji i u Srbiji, kazne su doduše nešto manje i idu od 900 do 7.300 evra, ali je pravi problem nepridržavanje zakona ni kod inspekcijskih ni kod pravosudnih organa tako da niti jedna žalba nije dobila izvršnu presudu.
(Srna/MONDO)
